Ne laissez pas vos anciens employés ternir votre réputation de façon définitive sur Indeed.
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Les voyageurs lisent en moyenne 6 à 12 avis avant de choisir un hôtel
De baisse de chiffre d’affaires
Les avis négatifs publiés sur Indeed.com ressortent souvent dans les premiers résultats Google quand on recherche votre entreprise — même les plus douteux ou non vérifiés.
Quand vous publiez une offre d’emploi sur Indeed, jusqu’à trois avis d’employés peuvent être automatiquement ajoutés dans les emails d’alerte envoyés aux candidats. Et vous n’avez aucun contrôle là-dessus. Résultat : des commentaires diffamatoires peuvent atterrir directement sous les yeux de profils qualifiés… qui n’iront jamais plus loin.
Pire encore : dès que deux soi-disant “anciens employés” laissent un avis négatif, Indeed peut créer automatiquement une page entreprise à votre nom — sans votre accord.
Indeed est l’un des sites de recrutement les plus utilisés au monde. Il suffit de quelques avis négatifs ou d’une note globale trop basse pour nuire à votre capacité à recruter efficacement. C’est un problème bien réel, et malheureusement de plus en plus fréquent pour les entreprises.
Aujourd’hui plus que jamais, il est crucial d’être perçu comme un employeur attractif et un lieu de travail où il fait bon vivre. Les candidats ne se contentent plus de regarder les salaires ou les avantages — ils accordent désormais plus d’importance à la culture d’entreprise et aux valeurs. Et ce qu’ils regardent en premier, ce sont les avis en ligne.
Des commentaires mensongers ou exagérés nuisent directement à votre marque employeur. Ils affaiblissent votre attractivité, vous empêchent de rivaliser dans la course aux talents, et font grimper vos coûts de recrutement en décourageant les meilleurs profils avant même qu’ils ne postulent.
Certaines des plus grandes marques mondiales font confiance à Aveefy pour protéger leur image employeur, et continuer à attirer les bons candidats. Parce que les meilleurs talents, eux, auront toujours le choix.
Chez Aveefy, cela fait des années que nous supprimons avec succès des avis nuisibles publiés sur Indeed. Nous connaissons en profondeur les conditions d’utilisation et les politiques de modération de la plateforme, et nous avons déjà aidé de grandes marques à protéger leur réputation employeur.
Dans certains cas, plusieurs démarches et échanges avec la plateforme sont nécessaires. Et comme une réclamation interne a très peu de chances d’aboutir sans appui solide, mieux vaut vous concentrer sur vos recrutements pendant que nous nous occupons de votre image.
Évitez les coûts exorbitants des cabinets d’avocats.
Des tarifs transparents, adaptés aux TPE et PME, avec des résultats 100 % concrets.
Assistance complète, depuis le signalement jusqu’à la mise en demeure.
Nous nous positionnons comme un véritable bouclier contre les injustices numériques, en protégeant votre e-réputation face aux avis négatifs injustifiés et aux contenus diffamatoires.
Nous défendons vos droits face aux pratiques abusives ou aux attaques infondées, en nous appuyant sur les règles et politiques des plateformes (comme Google) ainsi que sur les cadres juridiques applicables.
Nous comprenons l’impact émotionnel que des avis négatifs ou des contenus nuisibles peuvent avoir sur votre entreprise. Notre mission est de vous accompagner avec écoute, respect et un engagement total.
Nous nous efforçons non seulement de supprimer les avis et contenus nuisibles, mais également de réparer les dégâts causés et de mettre en place des stratégies pour prévenir de futures attaques contre votre image.